1. Vérifiez votre éligibilité Action Logement
Tous les salariés d'entreprises privées de +10 salariés (hors agricole). Aucune démarche à faire en amont, juste à activer les aides au besoin.
Si votre entreprise compte plus de 50 salariés, elle verse 0,45 % de sa masse salariale à Action Logement. Cette cotisation finance des aides que vous pouvez réclamer directement.
La marche à suivre
2. Mobilisez Loca-Pass pour le dépôt de garantie
Prêt sans intérêt jusqu'à 1 200 €, remboursable sur 25 mois. Versement direct au bailleur.
3. Demandez Mobili-Pass en cas de mutation
Aide allant jusqu'à 3 500 € pour financer un déménagement professionnel (>70 km du domicile actuel).
4. Accédez au logement social par voie réservée
Action Logement réserve une partie des logements sociaux à ses bénéficiaires. Délai d'attente souvent divisé par 2.
Les conseils que personne ne vous dit
Le DRH n'est PAS au courant
Ne demandez pas l'autorisation de votre employeur : les aides Action Logement sont un droit, pas une faveur. Adressez-vous directement à l'organisme.
Cumul avec aides locales
Les aides Action Logement se cumulent avec FSL, APL, CAF, et la quasi-totalité des aides régionales.
Les aides mobilisables
Loca-Pass
Avance dépôt de garantie 0 %
Visale
Caution gratuite
Mobili-Pass
3 500 € pour mutation pro
Aide Accession
Prêt 40 000 € à 1,5 % (achat)
Questions fréquentes
Je suis en période d'essai, j'y ai droit ?
Oui. Dès le 1er jour de contrat (CDI ou CDD ≥3 mois) chez un employeur cotisant.
Mon entreprise compte 8 salariés, je suis exclu ?
L'employeur ne cotise pas, mais vous pouvez quand même bénéficier de Visale (élargi à tous les jeunes <30 ans et précaires).
Prêt à passer à l'action ?
Notre équipe vous accompagne gratuitement pour identifier les bons dispositifs et monter votre dossier.
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